Desde hace varios meses, el Ministerio de Ambiente y Control del desarrollo sustentable de la provincia del chubut viene trabajando en la creación de un nuevo protocolo que aborde problemáticas de violencias laborales y violencias de género, este mismo nace como resultado de una necesidad manifestada por el personal del MAyCDS en el marco de la capacitación en ley N° 27499/2018 “Ley Micaela” y perspectiva de género dictada meses atrás, oportunidad que cedió a un espacio de encuentro, reconocimiento, debate, aceptación y rechazo, insumos suficientes para comenzar a gestar un cambio.
Desde entonces, integrantes de cada área del MAyCDS formaron una comisión de trabajo con el fin de la creación del protocolo, el cual dieron por finalizado este Jueves 10 de Agosto del corriente, los participantes expresaron su conformidad con el resultado, describiendo el nuevo protocolo como ampliamente inclusivo, el cual intenta contemplar las diversas realidades y hechos que puedan suscitarse en nuestro ámbito laboral, pero sin perder de vista, al mismo tiempo, que situaciones de estas características nos atraviesan de manera tal, que exceden el espacio de trabajo, afectando nuestro mundo más íntimo, el personal, trascendiendo entonces esta esfera, el impacto resulta mucho mayor.
La Directora de Programas Ambientales del MAyCDS, Lic. Marta Machado, cuya área canalizó el desafío y dio impulso a la conformación de la comisión de trabajo que abordaría la problemática, manifestó su conformidad al respecto: “Después de varios encuentros pautados, resultó gratificante llegar a obtener este instrumento que nos brindará una guía para canalizar las distintas situaciones que puedan manifestarse en nuestro ámbito laboral
“Fue un ejercicio interesante y empático, pensar posibles situaciones y formas de canalizarlas, abordarlas, esto nos permitió reflexionar e intercambiar experiencias, que en otras circunstancias hubieran permanecido ocultas, soslayadas. La mirada siempre fue con una perspectiva constructiva y reparadora incluyendo en esto el tipo de sanciones que pudieran implementarse.”
En la brevedad se encontrará disponible un enlace para acceder al protocolo completo e interiorizarse en el contenido.